Regisztrál :: Profil :: Beállítás :: Tagok :: Szavazógép :: Csoportok :: Segítség Vissza :: Főoldal 
 Hozzászólások: 9467322/29 Témák: 19064 Tagok: 112935 Legújabb tag: Huxley Online: (166/1) 
 Név: Jelszó:  Eltárol  Elfelejtette jelszavát?
A weboldal címe: http://m3.what.hu

    / 82 
Lista: 
Kép:
Smile:
  
 

P É N Z O S Z T Á S

(üzenet: 2041, M3)
 

P 24



Tagság: 2007-05-13 17:19:42
Tagszám: #44965
Hozzászólások: 111
43. Elküldve: 2007-06-18 03:42:32,

P É N Z O S Z T Á S

 [2001.]

A vonatüzemóráért kapott összeget sok minden befolyásolja, gondolj csak arra, hogy az észak-déli vonalon milyen kitörő örömmel fogadták az utolsó jutalmazásokat. icon15.gif


Megértem az álláspontodat (minek küzdjünk azért, amit már kialkudtunk magunknak), és tényleg jó lenne véget vetni annak az ötletbörzének, ami a pénzosztások előtt egyes munkavállalói csoportok rovására történnek.


Néhány dolgot azonban figyelembe kell venni:
harcos időszakot élünk anyagi értelemben, és többen tudni szeretnék, mit kell tenniük a magasabb jövedelemért (hitelfizetés, hitelfizetés, hitelfizetés);
a dolgozók nem fogadják el, hogy aki sokat köröz (és kockáztat), ugyanannyit kapjon, mint aki kevés fordulót teljesít;
meg kell akadályozni az időszakról-időszakra változó feltételek okozta kiszámíthatatlanságot, és azt, hogy ezek feleslegesen megosszák a dolgozókat.


A kétrészes éjszakát sem azért járják a dolgozók, mert annyira szeretik. Kiszámítható, az adott lehetőségek között a legmaximálisabb pénz. Semmi több.

Egy, előzetesen korrekt módon megvitatott minősítési rendszer sok fellángoló vitát végérvényesen lezárhatna. Gondolj a tervezett bértarifa rendszerre. Előbb-utóbb áttolják, és onnantól a béremelés egy automatizmus lesz.

A magam részéről ellenzek minden olyan javaslatot, amelyek kizárólag a rossz büntetésére épülnek. Tudok támogatni olyanokat, amelyek a valóban kiemelkedő teljesítményt ismerik el.

A betegállomány helyett kényszerből dolgozó kollégák ügye is megér egy misét.
Nem vesszük észre, hogy ez egy abnormális állapot. Erről is beszélni kellene.


Ha ezt a párbeszédet hergelésnek tekinted, tudomásul veszem.
Elfogadom, hogy Neked a jelenlegi helyzet konzerválása jobban megfelel.


Ezzel együtt tovább fogom gyűjteni a kollégák észrevételeit, gondolataimat pedig napirenden tartom.
[válaszok erre: #44] [előzmény: (40) Hoffa60, 2007-06-17 22:02:12]
Haladó
P 24 adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


P 24



Tagság: 2007-05-13 17:19:42
Tagszám: #44965
Hozzászólások: 111
42. Elküldve: 2007-06-18 03:30:03,

P É N Z O S Z T Á S

 [2002.]

"...a másik fele az, hogy a kitűzött vállalati célokkal azonosuló dolgozók nem nyernek elismerést."

Arra hívtam fel a figyelmet, hogy vagy:

1.
a kitűzött vállalati cél nem biztos, hogy az az indok volt, ami alapján helyi szinten elbukta a jutalmat a dolgozó.

2.
a kitűzött cél, és a jutalmazás feltételeinek egyezőségét fentről feltehetőleg nem ellenőrizték le.


Ha a dolgozó a célokkal nem azonosul, akkor ott nehézségek lesznek. Ösztönözni kellene őt, de nem találják a megoldást.
Motiválatlanná válik a dolgozó, ha az elé kitűzött célok elérhetetlenek, vagy a jutalom érdektelen lesz. icon74.gif


Pofapénz esetén másképpen kell jól dolgozni (be kell kerülni a szimpátiakörbe).
Ez ugye nem mindenki számára teljesíthető; tehát elérhetetlen.

Az egyéb jól dolgozók között a maradék összeg kerül felosztásra, ez lecsökkenhet annyira, hogy akár nevetségessé is válhat; tehát érdektelenné válik.


Ha most, a pofapénz utáni időszakban
nem látsz ars poetica kinyilatkozatást;
illetve ha van ilyen, annak leképezését a pénzosztásban;
akkor az egész csak lóg a levegőben.
Szinte biztos lehetsz abban, hogy improvizációról van szó.


Amennyiben a vállalati érdeket nem látod, akkor az nem a Te hibád.
Ütőképes csapatot kellene kovácsolni belőlünk, de az egyik legfontosabb befolyásoló eszközt rossz hatékonysággal használják.

Szóba hoztuk már, hogy a munkaszervezés és a gazdálkodás a munkáltató hatásköre, tehát a megoldás kulcsa is nála van.
[válaszok erre: #46] [előzmény: (39) dulifuli, 2007-06-17 15:39:44]
Haladó
P 24 adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


dulifuli



Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214
41. Elküldve: 2007-06-18 02:17:56,

P É N Z O S Z T Á S

 [2003.]
Komolyan leteszem a nagyesküt, hogy nem hergelni akarlak, kedves Hoffa60 - annál is inkább, mert szívügyemnek tekintem, hogy ez a fórum minél több ember minél színesebb nézetrendszerének terepéül szolgáljon.

A hiba biztosan az én készülékemben van, de azt kell mondjam: üssenek agyon, ha értem, hogy ezzel most mit akartál mondani.
[válaszok erre: #45] [előzmény: (40) Hoffa60, 2007-06-17 22:02:12]
Kiváló dolgozó
dulifuli adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


Hoffa60



Tagság: 2007-05-31 19:28:25
Tagszám: #45550
Hozzászólások: 119
40. Elküldve: 2007-06-17 22:02:12,

P É N Z O S Z T Á S

 [2004.]
Így gondolom:
Év elején kimutatható, hogy kinek mennyi lesz az éves jövedelme!
Most kicsit pikirt leszek:
A vonat üzemóráért kapott összeget nem befolyásolja, hogy milyen ruházatban teljesűl az üzemóra. Még is mi saját magunk határozunk meg feltételeket, hogy miképpen növeljük a saját részünket a közösből. Szeretjük magunkat jónak, és fedhetetlennek feltüntetni, pedig csak szerencse kérdése, hogy sikerűl az aktuális feltételeknek megfelenünk. Úgye nem gondoljuk azt, hogy mindig járművezetők lehetünk(hallás vizsgálat. látás, vegetatív idegrendszer) az oroszok nem véletlenűl találták ki az éves kötelező szabadságot!
Muszály egymást hergelni?
[válaszok erre: #41 #43] [előzmény: (38) P 24, 2007-06-17 03:31:48]
Haladó
Hoffa60 adatlapja Privát üzenet küldése Email küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


dulifuli



Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214
39. Elküldve: 2007-06-17 15:39:44,

P É N Z O S Z T Á S

 [2005.]
Hüm-hüm. Hát árnyaltabb a kép, nem mondom, hogy nem, csakhogy rossz tapasztalataim vannak a pontosan meg nem határozott dolgokkal.
Van itt egy ilyen példul:
"...a másik fele az, hogy a kitűzött vállalati célokkal azonosuló dolgozók nem nyernek elismerést."
Sajna lövésem nincs, hogy ezt hogy kellene csinálni; kiírom a homlokomra, hogy én biza azonosulva vagyok, de nagyon?!

Éveken keresztül benne volt a pénzosztós kritériumokban ez a kretén félmondat, talán emlékszünk rá:
"... a vállalat érdekei képviseletének színvonala"
Soha senki meg nem határozta, hogy ez mégis mi a som. Innentől bármit bele lehetett magyarázni, meg annak az ellenkezőjét is.
Mondom, rossz tapasztalataim vannak, tartok én az ilyen homályos dolgoktól.
[válaszok erre: #42] [előzmény: (38) P 24, 2007-06-17 03:31:48]
Kiváló dolgozó
dulifuli adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


P 24



Tagság: 2007-05-13 17:19:42
Tagszám: #44965
Hozzászólások: 111
38. Elküldve: 2007-06-17 03:31:48,

P É N Z O S Z T Á S

 [2006.]

Nos, akkor egy kicsit menjünk bele mélyebben.


Értékrendje, hitvallása, küldetéstudata, ars poeticája stb. a homo sapiensen kívül a szervezeteknek is van. A munkavállalók személyes meggyőződése magánügyet képez.

Ha a szervezet ilyen alapvetéssel rendelkezik, akkor a PR és marketingkommunikációs üzenetei sokkal hitelesebbek lesznek. A közleményei, hirdetései nem a levegőben lógnak, hanem egy értékrendhez kapcsolódnak. Nem lehet gyanúsítani azzal, hogy nyilatkozatai mindig egy aktuális helyzethez alkalmazkodnak.

Az üzenet befogadása így sokkal hatékonyabb lesz.
(Saját példa: ha valaki jegyet vált egy BKV járművön való utazásra, akkor egyben belépőt vált a környezettudatosan gondolkodó állampolgárok körébe. Utazásának környezeti terhelése a lehető legminimálisabb lesz, és ehhez nyújt segítséget ez a nagy múltú cég. Húúúú, ez kemény volt! Le kellene védetni. icon75.gif )

De érdemes megnézni a versenyszféra sikeres cégeinek kommunikációját is.


A belső PR fő feladata az, hogy a munkavállalók körében érje el az értékrenddel és a kitűzött célokkal való azonosulást.
Eszközök:
1.
Korbács: úgy mint utasítások, Etikai Kódex stb.
2.
Méz a madzagon: anyagi ösztönzés, erkölcsi megbecsülés.

Nyilvánvaló, hogy a 2-es pontban leírtak alkalmazását szabályozni kellene, és ez lenne a folyamatosan működő minősítő rendszer (ne feledjük: két eleme van).


Ezek után látjuk, milyen lyukak vannak a rendszerben.

A pofapénzre eddig olyan észrevételek érkeztek, hogy nem etikus a pénzosztó személy szimpátia körébe tartozó dolgozók között osztani a jutalmat.

Az általam leírtak szakmai kritikát is megfogalmaznak.
A probléma egyik fele az, hogy a pofapénzzel érdemteleneket is jutalmaznak;
a másik fele az, hogy a kitűzött vállalati célokkal azonosuló dolgozók nem nyernek elismerést.


Nem hiszem továbbá, hogy az eü napok szankcionálása BKV szintű érdek lenne, és ezt kommunikálni lehetne a közvélemény felé. (Ráadásul az adatok ilyen típusú nyilvántartása - felhasználni a pénzosztásnál - komoly adatvédelmi aggályokat vet fel. Át kellene gondolni ezt is.)


Az objektív minősítő rendszer tudna kezelni olyan helyzetet is, amit a jelenlegi pénzosztások nem tudnak.
A legutóbbi jutalmazásnál maradva, ugyanabba a kasztba kerül a fegyelmi hatálya alá eső dolgozó a 8 munkanapnál többet betegállományban töltő kollégájával.
Ott van az egyenlőségjel közöttük, és senki sem korrigál.
Ha nem vagy munkaképes állapotban, betegállományba kell menni.
Ezzel a szabályzat betartásra kerül, és besorolod magad a legrosszabbul teljesítő munkatársak sorába. icon52.gif

Felhívom a figyelmet arra:
itt nem azt állítom, hogy anyagi értelemben a hiányzást nem kell kezelni; hanem azt, hogy különbséget kell tenni a két teljesítmény között. Erkölcsi értelemben mindenképp, anyagi szempontból pedig megállapodás tárgya lehet.


Minősítő rendszer hiányában magas a motiválatlan napok száma. Ha a tárgyidőszak elején beteg lesz valaki, az már nem fogja összetörni magát a ciklus végéig. A rendszer passzív eleme lesz a dolgozó, romboló hatásait ismerjük a jelenségnek.

Minősítő rendszer megléte esetén nem fenyeget az a veszély, hogy az év végi pénzosztásnál tudja meg a dolgozó azt, hogyan kellett volna dolgoznia fél évvel korábban.


Felmerülhet az a kérdés:
Miért különítsünk el erre forrást, nem lenne-e jobb órabéresíteni mindent?

Válasz:
Amit lehet, órabéresíteni kell!
De év közben a létszámhiány, betegállomány miatt képződik bérmegtakarítás. Ezt is lehetne órabéresíteni; de ha nem megy, akkor kezelni kell a helyzetet. A korrekt, objektív, kiszámítható minősítő rendszer ebben nyújtana segítséget.


Forrás hiányában a minősítő rendszer meg tud állni a lábán. Ha pénzt nem tudnak hozzárendelni a teljesítményhez, az erkölcsi elismerés akkor is megvan. Ennek erejét többen nem ismerik.


Persze van hátrány.

A minősítő rendszer lebutított adminisztrációval nem működik.
Úgy gondolom, nem elhanyagolhatóak működtetésének a költségei.
De egy fenékkel nehéz két lovat megülni.


Mindezt azért tartottam fontosnak kifejteni, hogy lássuk:
van mozgástere a munkáltatónak.

Ezeken a fórum oldalakon mindig a kritikai észrevételek lesznek túlsúlyban.
Ez nem baj, de el szeretném kerülni a vádat, hogy itt csak bírálnak; vita a lehetséges koncepcióról nincs.


Köszönöm, hogy figyelmesen elolvastad soraimat! icon50.gif

[Ezt a hozzászólást újraszerkesztették: 2007-06-17 03:42:01]
[válaszok erre: #39 #40] [előzmény: (34) dulifuli, 2007-06-15 08:44:52]
Haladó
P 24 adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


szneti



Tagság: 2007-05-24 08:25:38
Tagszám: #45290
Hozzászólások: 651
37. Elküldve: 2007-06-16 18:18:18,

P É N Z O S Z T Á S

 [2007.]
Hi.ok
[Ezt a hozzászólást újraszerkesztették: 2007-06-16 18:34:12]
[előzmény: (36) dulifuli, 2007-06-16 09:38:54]
Törzstag
szneti adatlapja Privát üzenet küldése Email küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


dulifuli



Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214
36. Elküldve: 2007-06-16 09:38:54,

P É N Z O S Z T Á S

 [2008.]
Igen, pontosan erről beszélek, szerintem is nagyon helyes a szubjektív faktor nullára redukálása pénzügyekben. Még egyszer mondom: bízom benne, hogy P 24 ezirányú hozzászólását csak én értem félre, de nagyon.
[válaszok erre: #37] [előzmény: (35) szneti, 2007-06-15 13:58:55]
Kiváló dolgozó
dulifuli adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


szneti



Tagság: 2007-05-24 08:25:38
Tagszám: #45290
Hozzászólások: 651
35. Elküldve: 2007-06-15 13:58:55,

P É N Z O S Z T Á S

 [2009.]
Hi.Volt olyan idö,mikor igen ,tiszteletett vivtál ki már azzal is,hogy METRO-s eggyenruhában jártál,és nem szégyelted sehol.Söt büszke voltál rá.Na ezt a küldetéstudatott sikerült nullára redukálni.Felépitéséhez gyanitom több idö kell.
Az értékrend,pedig a munkához való hozzááállásodat mérte.Hát ezen kritérium alá,teljessen szubjektiven estél.Talán még van olyan kollega,aki emlékszik volt fönökünk örökbecsü mondására:Amig Én itt föinstruktor leszek:...
Aztán az Érdekképviseleti szervezetek kiharcolták,hogy ha egy dolgozó egész évben szabályossan dolgozik ne lehessen ilyen olyan indokokkal kizárva a béremelésböl.Igy már csak a jutamazás maradt,a gazd.vez.kezében amit a szleng csak pofapénznek hivott.Aztán ez is le lett szabályozva.
Aztán elérték hogy minnél kevesebb,un.mozgóbér maradjon,a gazd.vez.kezében és minnél több pénz legyen órabéresitve.Ha tehát igy nézed igen komoly az előrelépés.
[válaszok erre: #36] [előzmény: (34) dulifuli, 2007-06-15 08:44:52]
Törzstag
szneti adatlapja Privát üzenet küldése Email küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


dulifuli



Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214
34. Elküldve: 2007-06-15 08:44:52,

P É N Z O S Z T Á S

 [2010.]
Szerintem ingoványos területre tévedtünk. Küldetéstudat, hitvallás - szekularizált társadalomban ezt magánügyként szokás kezelni. Hogy én mivel azonosulok meg mivel nem, hát kéretik nem feszegetni, pláne, ha szabályosan megcsinálom a melómat.
Ha az anyagi motiváció kritériumrendszere nincs nagyon-nagyon-nagyon pontosan meghatározva, hát abból rövid úton pofapénz lesz. In memoriam "Öcsécském & Spanjai Co."
icon49.gif


Ismerve Téged valószínűnek tartom, sőt, bízom benne, hogy nem ilyesmire gondolsz - vagy Te fogalmaztál rosszul, vagy én értettem félre, vagy mindkettő.
[válaszok erre: #35 #38] [előzmény: (33) P 24, 2007-06-15 00:01:49]
Kiváló dolgozó
dulifuli adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


P 24



Tagság: 2007-05-13 17:19:42
Tagszám: #44965
Hozzászólások: 111
33. Elküldve: 2007-06-15 00:01:49,

P É N Z O S Z T Á S

 [2011.]

Értékrend:
küldetéstudat, hitvallás, amelyet mondjuk egy Etikai Kódexben szoktak megfogalmazni.

Ennek a kinyilatkoztatásnak az utazóforgalmi dolgozókra vonatkozó részletezése az, amit én oly nagyon keresek. Biztos lennének olyan célok, amelyekkel anyagi motiváció nélkül is azonosulni tudnának a munkavállalók, ha ismernék azokat.

Ebből az értékrendből kellene a munkáltatónak kidolgoznia egy folyamatosan karbantartott minősítő rendszert, amelyhez béremeléskor, prémiumosztáskor, jutalmazáskor hozzá lehetne rendelni az anyagiakat.

Természetes, hogy a munkaszervezés és a gazdálkodás nem a szakszervezet dolga.
A dolgozóknak azonban tudniuk kell, hogy milyen mulasztásban van a munkaadó.


Ha a jó munkáltatói kommunikáció alatt azt érted, hogy a vezetés az információs fölényét megpróbálja folyamatosan fenntartani, akkor egyetértek veled. icon33.gif
[válaszok erre: #34 #63] [előzmény: (32) Hoffa60, 2007-06-14 15:10:22]
Haladó
P 24 adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


Hoffa60



Tagság: 2007-05-31 19:28:25
Tagszám: #45550
Hozzászólások: 119
32. Elküldve: 2007-06-14 15:10:22,

P É N Z O S Z T Á S

 [2012.]
Érték rend alatt pontosan mit kell érteni?
A minősítő rendszer meg maradt eleme a körpénz, a többit ( haviprémium, negyed éves prémium) pontosan mi szüntetük meg azzal, hogy a lehető legtöbbet órabéresítettük minden béremeléskor. A körök száma pontosan mutatja, hogy mit ér a munkánk. Az erkölcsi értékek puhulását a g-vezetés munkája eredményezi, amit jó kommunikációval a szakszervezetekre hárrít!
A munka szervezés, és a gazdálkodás nem a szakszervezetek dolga, ezt soha nem szabad szem elől téveszteni.
Szerintem.
[válaszok erre: #33] [előzmény: (30) P 24, 2007-06-13 22:19:53]
Haladó
Hoffa60 adatlapja Privát üzenet küldése Email küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


dulifuli



Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214
31. Elküldve: 2007-06-13 23:14:43,

P É N Z O S Z T Á S

 [2013.]
Jól nyomod, részemről ez röviden úgy néz ki: ha van zsé, hát lehet velem tárgyalni, ha nincs, akkor magasról...
[előzmény: (30) P 24, 2007-06-13 22:19:53]
Kiváló dolgozó
dulifuli adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


P 24



Tagság: 2007-05-13 17:19:42
Tagszám: #44965
Hozzászólások: 111
30. Elküldve: 2007-06-13 22:19:53,

P É N Z O S Z T Á S

 [2014.]

Személy szerint a pénzosztások legnagyobb hátulütőjét abban látom, hogy egy értékrendet próbál helyettesíteni.

Azt gondolom, hogy lennie kellene egy önálló lábakon álló, és folyamatosan működő minősítő rendszernek.
A dolgozó így folyamatosan informálva lenne arról, hogy az eddigi munkája mennyit ért a munkáltatónak.

Amennyiben van forrás a teljesítmények díjazására, akkor nem kellene rövid idő alatt kreálni egy aktuális értékrendet az adott helyzethez.

Természetesen béremelés esetére egy több szempontot is figyelembe vevő bértarifa-táblázat megalkotását is elengedhetetlennek tartok.

Jelenleg úgy néz ki a helyzet, hogy ha van pénz, akkor van értékrend.
Van mit jutalmazni, illetve megtorolni.

Ha nincs éppen pénz, akkor jön az erkölcsi értékek felpuhulása . . .

Úgy hiszem, ennél többet érdemlünk mi is, meg a cégünk is.
[válaszok erre: #31 #32]
Haladó
P 24 adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


P 24



Tagság: 2007-05-13 17:19:42
Tagszám: #44965
Hozzászólások: 111
29. Elküldve: 2007-06-07 00:38:02,

P É N Z O S Z T Á S

 [2015.]

Kétféle dologról beszélünk:

1. terv
Kísérletet tenni a KFM-ek FEOR besorolásának megváltoztatására.

2. terv
Ha az első nem működik, hogyan tudjuk a problémát feldolgozni.


Bárkitől, aki beír ide a fórumba, meg lesz kérdezve:
honnan biztosítsuk a forrást a javaslatodhoz?

A jogosnak tartott igény mellé kéretik a bátorságot is odatenni, és megnevezni a forrást.
Tudomásul kell venni, hogy ez egy harc.

Itt is lehet szövetségeseket találni, csak keresni kell. icon71.gif
[előzmény: (27) totya1, 2007-06-06 21:38:25]
Haladó
P 24 adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


KIPKOP



Tagság: 2007-05-07 16:14:34
Tagszám: #44736
Hozzászólások: 1473
28. Elküldve: 2007-06-06 21:51:05,

P É N Z O S Z T Á S

 [2016.]
Totya !
Semmilyen témát nem szabad lezárni, igenis a nyílvánosság elé kell jönni mindennel !!!
Nem csak azért mert funkcionális vagy , hanem azért mert a korrekt oda-vissza vélemény és kérdezz-felelek előrébb viszi az ügyeket!!! Elég szépen áll a zárt körű mkv topik . Miért is ? Mert el jött az az idő, hogy már nem kell félni és a nyilvánosba is lehet írni !!! Nézd meg ! Feljött az érdekképviselet több prominens egyénisége Veled együtt ! Ez hatalmas haladás és a kérdésekre jönnek a válaszok, ha valaki nincs megelégedve a válasszal majd újra kérdezz! Előbb utóbb a társszolgálati ágak főnökeinek is itt kell lenni, és válaszolni a kérdésekre ! Mkv kollégák nagy érdeklődéssel olvassák minden írásodat, ekkora ziccert nehogy kihagyj, hogy nem írsz, nem beszélve az egyre több vendég olvasóról !!!
[előzmény: (27) totya1, 2007-06-06 21:38:25]
Kiváló dolgozó
KIPKOP adatlapja Privát üzenet küldése Email küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


totya1



Tagság: 2007-05-29 21:03:57
Tagszám: #45473
Hozzászólások: 18
27. Elküldve: 2007-06-06 21:38:25,

P É N Z O S Z T Á S

 [2017.]
Bár korábban azt írtam, a pénzosztás témát a magam részéről lezártam, a reakciók miatt egy utolsó megjegyzés:
Csupán annyi a jogos elvárásunk, hogy a főösszegek megállapításakor a tejesítmények és a felelősségek mértéke legyen figyelembe véve oly módon, hogy ez a megalázó gyakorlat végre megszünjön. A besorolásunkat nem mi állapítottuk meg. Tehát számunkra tök mindegy, hogy fizikaiba, szellemibe, feor 1-be, vagy feor 88-ba helyezett minket valaki. Alapelv kellene hogy legyenek az elöbb leírt kritériumok.
A kérdést pedig, hogy kitől vennék el pénzt, ezek után akár provokatívnak is érezhetném.
Hoffa60: Azt írod, volt lehetőség a korrekcióra. A mi tisztességünkkel nem volt összeegyeztethető a felajánlás!!! ( ti. a nyugdíjba vonuló társunk pénzét vegyük el és osszuk szét a megmaradt négy kfmnek )Tehát kérlek ne felródd számomra, hanem ha elismernéd, hogy egy korrekt, összetartó, fer társaság vagyunk, az igazán jól esne!
Tanácsként a következőt írod:
Én úgy gondolom kupiba járni, és szűznek maradni nem lehet. Ezt kérlek gondold át és ne bántás ként kezeld.
Gondolkodom erősen, de sokat segítene, ha megmondanád, pontosan melyik kupira gondoltál? icon71.gif
Üdv, ta
[válaszok erre: #28 #29]
Zöldfülű
totya1 adatlapja Privát üzenet küldése Email küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


dulifuli



Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214
26. Elküldve: 2007-06-06 18:04:12,

P É N Z O S Z T Á S

 [2018.]
A kérdés nem nekem lett feltéve, mégis belepampogok, mert ez az egyik szimpatikus szokásom.
Teljesen retrográd "választ" adok, semmi előremutató.
Halvány fingom nincs, milyen pénzeket hova lehet csoportosítani, hova nem, ezenfelül nemzetközileg elismert demagóg vagyok.
Eme felvezetés után: ESné kövér prémiumából kell(ett volna) elvenni.
Szerintem.
icon59.gif
[előzmény: (25) P 24, 2007-06-06 12:50:52]
Kiváló dolgozó
dulifuli adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


P 24



Tagság: 2007-05-13 17:19:42
Tagszám: #44965
Hozzászólások: 111
25. Elküldve: 2007-06-06 12:50:52,

P É N Z O S Z T Á S

 [2019.]

Fontos kérdéseket feszegetsz.


Beszéltem szakszervezeti felső kapcsolatoddal.

Ő tárgyalást tervez az érdekképviseleten belüli területek (utazói és nem utazói) tisztségviselővel az anomáliák megbeszélésére.

Reméljük, mihamarabb sor kerül erre. icon75.gif


De addig is, ne fogd vissza magad!

Leírtad korrekten kinek kell többet adni.
Fejezd be légyszíves a gondolatot, hogy a forrás biztosításához kitől kell elvenni?
[válaszok erre: #26] [előzmény: (13) totya1, 2007-06-05 16:40:18]
Haladó
P 24 adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


szneti



Tagság: 2007-05-24 08:25:38
Tagszám: #45290
Hozzászólások: 651
24. Elküldve: 2007-06-06 07:41:43,

P É N Z O S Z T Á S

 [2020.]
csaó.ha arra gondolunk hogy a Kfm a méhkirálynö,és a szakszolgálatok(utazó forg.áll.szol.tevök,diszp.stb) a dolgozok,ell kellene gondolkozni nire megy az eggyik a másik nélkül.Hogy ebben az esetben ,ki a legfontossabb annak megitélése erössen szubjektiv.Biztossan emlékszünk még sokan arra az idöre amikor mindig a Mkv volt az akibe belelehetett rugni,mert alatta már nem volt senki.Változott a világ.Nagyon remélem hogy végre egy olyan erös érdekképviselet jön létre,amely minden,társszolgálati dolgozó érdekeit egyformán védi.
[Ezt a hozzászólást újraszerkesztették: 2007-06-06 08:00:46]
[előzmény: (23) Hoffa60, 2007-06-05 21:33:12]
Törzstag
szneti adatlapja Privát üzenet küldése Email küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


Hoffa60



Tagság: 2007-05-31 19:28:25
Tagszám: #45550
Hozzászólások: 119
23. Elküldve: 2007-06-05 21:33:12,

P É N Z O S Z T Á S

 [2021.]
Kommentár nélkül:

A felsorolt munkakörök, mind fizikai főállománycsoportba tartoznak, és az érvényben levő bérmegállapodás , és GR szerint nem lehet bértömeget átcsoportosítani egyikből a másikba.
Egyet értünk abban, hogy a KFM munkaköre a leg felelőség teljesebb a munkakörök között. Ez az átlag törzsbér különbségek között is megjelenik, amely a vonzatpótlék alapjául is szolgál.
Az sajnálatos, hogy a szolgálat vezetők, vontatási diszpécserek, vezénylők is ide vannak besorolva. ugye nem az ő mozgóbérük terhére szeretnéd érvényesíteni a kiemelést.
A felvetett javaslat a tárgyaláson egy módja volt a megoldásnak, de ti úgy döntöttek hogy nem elfogadható!
Én úgy gondolom kupiba járni, és szűznek maradni nem lehet. Ezt kérlek gondold át és ne bántás ként kezeld.
[válaszok erre: #24] [előzmény: (13) totya1, 2007-06-05 16:40:18]
Haladó
Hoffa60 adatlapja Privát üzenet küldése Email küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


dulifuli



Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214
22. Elküldve: 2007-06-05 19:13:35,

P É N Z O S Z T Á S

 [2022.]
Ez a peres dolog már el van cseszve, mindenki beásta magát, innentől olyan, mint egy görög sorstragédia. A végzet intézi a dolgokat, a végén meg valaki megszívja.
Kiváló dolgozó
dulifuli adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


KIPKOP



Tagság: 2007-05-07 16:14:34
Tagszám: #44736
Hozzászólások: 1473
21. Elküldve: 2007-06-05 19:04:53,

P É N Z O S Z T Á S

 [2023.]
A 16-os részben válasz is lehet,sok köze nincs a Totyának az ügyhöz,a peren rosszul reagált rá szerintem, de Ő már valamelyik topikban válaszolt, hogy mit gondol, érez, talán a kfm-ben, nézd meg légyszi ott!
[előzmény: (20) speaker77, 2007-06-05 18:57:58]
Kiváló dolgozó
KIPKOP adatlapja Privát üzenet küldése Email küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


speaker77



Tagság: 2007-05-10 23:01:14
Tagszám: #44862
Hozzászólások: 333
20. Elküldve: 2007-06-05 18:57:58,

P É N Z O S Z T Á S

 [2024.]
Nagyon helyes, ha mar szakszervezetis vagy, akkor nyilvanuljal meg ilyen ugyekben is. De ha mar a beirasban elohoztad, a Per2 topic 9-15 kozotti beirasaira reszedrol no comment?
[válaszok erre: #21] [előzmény: (13) totya1, 2007-06-05 16:40:18]
Törzstag
speaker77 adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   


dulifuli



Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214
18. Elküldve: 2007-06-05 18:42:39,

P É N Z O S Z T Á S

 [2025.]
Eggggen... így negyven környékén már kezd jól esni, amikor fiatalítanak.
Mivel Totya a témát lezártnak tekinti, nagyon árnyalni már nincsen módom - mindenesetre azon én oly nagyon nem csodálkozom, hogy alapvetően mindenki magának igyekszik kapargatni azt a gesztenyét.
Isten hozott a kapitalizmusban!
[előzmény: (16) KIPKOP, 2007-06-05 18:16:52]
Kiváló dolgozó
dulifuli adatlapja Privát üzenet küldése Felvétel a címjegyzékbe Felvétel tiltó listára Hozzászólások száma:   
 

P É N Z O S Z T Á S

(üzenet: 2041, M3)		  
    / 82 
Lista: 
Kép:
Smile:
  

A weboldal címe: http://m3.what.hu

Új hozzászólás írása
  Név :   Jelszó :
  Mail :
  Üzenet:

 Betűszín:  Háttérszín:
 Árnyék:      Parázslás:
BBcode On/Off.    Betűméret:
Url/Kép autokonverzió On/Off.
Aláírás beszúrása
  Kép feltöltés: [Feltöltési max. file méret (byte): 20000]
    Írja be ide a képen látható biztonsági kódot:
Smiley kódok teljes listája
Az oldal 0.0098581314086914 másodperc alatt generálódott.

  Cégadatok  |   Felhasználási feltételek  |   Adatvédelem  |   Általános Fórum Szabályzat  |   Segítség
  Netboard Bt. © 2001-2023. E-mail