| Találatok száma: 2724 üzenet |
|
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
1400.  Elküldve:
2009-09-27 19:24:51 |
[551.] |
Ebben az esetben nem kell, hiszen együtt döntöttük el közösen a halasztást, egyformán látva és értékelve a helyzetet, tehát egyformán voltunk azok, akik.
|
| |
|
[válaszok erre: #1401 #1403]
|
[előzmény: (1398) retrometro, 2009-09-27 18:08:49]
|
|
Kiváló dolgozó  |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1397. Elküldve:
2009-09-27 17:46:52 |
[552.] |
Erre is szószerinti válasz a 1394-es hsz.
|
| |
|
|
[előzmény: (1396) retrometro, 2009-09-27 17:41:52]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1394. Elküldve:
2009-09-27 17:07:41 |
[553.] |
Olyan nincs, hogy nincs, tehát van! Ok!
Ebben az esetben sokadmagammal mi hülyék meghajolunk előtted, és elfogadom, elfogadjuk tévedhetetlenségedet, és mérhetetlen tudásodat, fantasztikus következtetéseidet stb.
Most már bevallhatom, csak azért nem csináltuk meg, hogy ez Téged bosszanthasson  
|
| |
|
[válaszok erre: #1395 #1396 #1398 #1399]
|
[előzmény: (1393) retrometro, 2009-09-27 15:40:58]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1391. Elküldve:
2009-09-27 09:44:39 |
[554.] |
Na ezért nem vágok bele a történetbe!
Született több ezer oldal kimutatás ábra, tanulmány, jegyzőkönyv a tárgyban, és csak így kívülről "valaki" lefikázza az egészet.
Te nem tudsz erre emlékezni, mert nem voltál részese, persze ettől még nyilván mindenről pontosan, teljes részletességgel tudsz, amikor É-D-i mkv-k között felzárkóztató bérfejlesztést csináltunk annak érdekében, hogy tarifáris rendszerre térhessünk át! Volt belőle vihar bőven! Amikor egy bizonyos 3 nevű kolléga kapta a legtöbbet emiatt!
Szóval csak óvatosan, megfontoltan. Nem fekete és fehér az ügy!
Csak az a baj, hogy többen vannak a sáv alján, mint a közepén, vagy a tetején, és ezért emészt fel a középre állás rendkívül nagy forrásokat. Persze megoldás lehet, ha a sáv elég széles, de az meg milyen tarifa, ha az azonosak között túl nagy a kereseti különbség? Értelmetlen.
Szóval millió egy oka volt, van a bevezetés halasztásának!
|
| |
|
[válaszok erre: #1392 #1393]
|
[előzmény: (1389) retrometro, 2009-09-27 08:45:48]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1388. Elküldve:
2009-09-27 07:15:20 |
[555.] |
Azért, mert több milliárd Ft kellett volna a bérek kiegyenlítésére azonos szinten. Ha ezt előteremtjük, akkor a lemaradottaknak lett volna csak bérfejlesztés 2-3 évig.
Ezt a kockázatot, illetve árat nem vállalta be senki!
|
| |
|
|
[előzmény: (1386) perry, 2009-09-26 19:55:28]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1385. Elküldve:
2009-09-26 17:33:18 |
[556.] |
Csak ne lennél ilyen okos, informált, és következetes...
Engem nem zavar, mondjad csak. Imamalom 
|
| |
|
[válaszok erre: #1386 #1386 #1387]
|
[előzmény: (1384) retrometro, 2009-09-26 15:20:15]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1383. Elküldve:
2009-09-26 15:05:06 |
[557.] |
De nem mindenki! Márpedig a bejegyzésed erre utalt!
Attól, hogy te nem vagy képes más munkáját pozitívan megítélni, csak elítélni, az még nem jelenti, hogy véleményed igazságtartalommal bír!
A jövedelem mértékét nem a FEOR besorolás határozza meg! Tehát ettől még lehetne.
|
| |
|
[válaszok erre: #1384]
|
[előzmény: (1381) retrometro, 2009-09-26 11:08:00]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1380. Elküldve:
2009-09-26 10:31:02 |
[558.] |
Nem, csak mondtam egy számot, mint ahogy te is! Mondhattam volna bármekkorát, kisebbet, nagyobbat.
A 700ezer egyébként is rád utalt! Ha te is mondhatsz egy számot másra, én miért ne mondhatnék terád egyet. A valóságtartalom számít?
|
| |
|
[válaszok erre: #1382]
|
[előzmény: (1379) retrometro, 2009-09-26 03:29:24]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1539. Elküldve:
2009-09-25 20:43:53 |
[559.] |
 Nincs jogosultsága a hozzászólás megtekintésére!
|
| |
|
|
[előzmény: (1538) Nyugdijas03, 2009-09-25 20:08:35]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1377. Elküldve:
2009-09-25 20:42:41 |
[560.] |
A lényeg, hogy te érted, és tudod! Kell ennél több?
Törődj a dolgoddal 700ezer+ egyebekért!
|
| |
|
[válaszok erre: #1379]
|
[előzmény: (1376) retrometro, 2009-09-25 19:53:36]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1374. Elküldve:
2009-09-25 19:37:00 |
[561.] |
És?
|
| |
|
[válaszok erre: #1375 #1376]
|
[előzmény: (1373) retrometro, 2009-09-25 18:58:19]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1537. Elküldve:
2009-09-25 18:08:01 |
[562.] |
Nincs jogosultsága a hozzászólás megtekintésére! |
| |
|
[válaszok erre: #1538]
|
[előzmény: (1536) Alvóügynök:), 2009-09-24 14:19:57]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1372. Elküldve:
2009-09-25 18:05:06 |
[563.] |
Meg az, hogy nem ismersz minden részletet!
Nem vagyok a komád! Ez is tény!
|
| |
|
[válaszok erre: #1373]
|
[előzmény: (1371) retrometro, 2009-09-25 08:45:57]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1370. Elküldve:
2009-09-25 06:35:37 |
[564.] |
Törvény az, a KSZ esetében, amit az arra felkentek közös akaratból fogadnak el. A szabályozás nem ilyen. Ezért.
|
| |
|
[válaszok erre: #1371]
|
[előzmény: (1369) retrometro, 2009-09-24 22:23:53]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1368. Elküldve:
2009-09-24 19:05:27 |
[565.] |
A vélemény szabad! Ez a tied, és én tiszteletben tartom! Ez a legtöbb, amit adhatok neked!
|
| |
|
[válaszok erre: #1369]
|
[előzmény: (1367) retrometro, 2009-09-24 17:31:44]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 616. Elküldve:
2009-09-24 13:02:43 |
[566.] |
http://www.nepszava.hu/default.asp?cCenter=OnlineCikk.asp&ArticleID=1242994
Úgy látszik senki sem ártatlan!
Inkább idemásolom, mert nem nyílik meg. (Már megnyílik).
"A BKV-nak tudatos és átgondolt médiastratégiája van"
A BKV jelenlegi, 12,5 millió forintos szerződése alapján a Helyi Téma 12 megjelenési lehetőséget biztosított - közölte a közlekedési társaság szerdán.
A BKV-nak tudatos és átgondolt médiastratégiája van, ahol elsődleges szempont a költséghatékonyság, és az olvasók elérése. Budapestnek két olyan lapja van, amely a legtöbb lakoshoz ingyen eljut: a Metropol újság és a Helyi Téma - írták közleményükben. Hozzátették: a társaság mindkét lappal együttműködik a hirdetések megjelentetése, illetve az utastájékoztatás területén. Autentikus médiakutatók szerint is a Helyi Téma az egy budapesti lakos médián keresztül történő elérésének leghatékonyabb eszköze, mely ingyen eljut minden háztartásba.
A BKV jelenlegi, 12,5 millió forintos szerződése alapján a Helyi Téma 12 megjelenési lehetőséget biztosított - közölték.
Szerdán a szocialista Szalkai István közleményében arra szólította fel a Fideszt, hogy hívja vissza Vitézy Dávidot, a BKV felügyelőbizottságából (fb), mert miközben a közlekedési vállalat átlátható gazdálkodását követeli, a cég egy családtagjának adott hirdetési megrendelést. A szocialista politikus sajtóhírekre hivatkozva a Helyi Téma című lapban megjelent négyoldalas BKV-hirdetést tette szóvá, amely - mint írta - listaáron 25 millió forintba is kerülhetett.
Vitézy Dávid erre úgy reagált, hogy Hagyó Miklós és körei - akik szerinte e mögött a támadás mögött állnak - voltak azok, akik "szétlopták a BKV-t". Minden támadást az ő menekülésüknek és az ő próbálkozásuknak tud be - tette hozzá. Közölte: ő a felügyelőbizottságban továbbra is azt fogja képviselni, hogy minden ügyet ki kell vizsgálni. Mint mondta, nem tud arról, hogy lenne egy 25 milliós Helyi Téma-szerződés, hiszen ő soha nem ilyet nem látott. "Ha pedig valótlan számokat mond az MSZP, az nyilvánvaló hazugság" - tette hozzá.
MTI
|
| |
|
[válaszok erre: #617]
|
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1364. Elküldve:
2009-09-24 13:00:02 |
[567.] |
Én együttműködést tapasztaltam a tárgyalásokon, azaz a személyes élményem a Metró KDSZ és a VTDSZSZ kapcsán, és még sokakkal abszolút pozitív.
Nem tudom Attila kikre gondol, remélem nem vagyok köztük.
|
| |
|
[válaszok erre: #1365 #1366]
|
[előzmény: (1363) dulifuli, 2009-09-24 10:54:20]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1360. Elküldve:
2009-09-24 06:38:28 |
[568.] |
Azért, mert a kiadott VU alapján nem kívántuk működtetni. Nemcsak mi, hanem nagyon sokan. Ezért mondtam, hogy a munkáltató a szabályozás kiadásával tönkretette az ötletet.
Az ötlet egyébként egy 2004-ben regnáló Vezérigazgatóé!
|
| |
|
[válaszok erre: #1361 #1367]
|
[előzmény: (1356) Kingweb, 2009-09-23 21:07:49]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1354. Elküldve:
2009-09-23 19:00:07 |
[569.] |
Én meg úgy értékelem, hogy alapötletemmel kimozdítottam az egész ügyet a működésképtelenség állapotából, és ez az igazán fontos! A szakszervezetek egy véleményre sorolódtak azonnal, sőt a munkáltató is késznek mutatkozott a KSZ-ben való szabályozásra (5-ös melléklet felemlítése).
Ez mind együtt kell, hogy működőképes legyen! SF nem Liga ember!
|
| |
|
[válaszok erre: #1355]
|
[előzmény: (1352) speaker77, 2009-09-23 18:26:27]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1353. Elküldve:
2009-09-23 18:56:57 |
[570.] |
A bizottság nem békéltető! Az egészen más!
|
| |
|
[válaszok erre: #1356]
|
[előzmény: (1351) Kingweb, 2009-09-23 17:23:18]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1350. Elküldve:
2009-09-23 17:13:32 |
[571.] |
Mit tartalmaz a bizottsággal kacsolatban az Mt? Ne rombold a nimbuszodat!
|
| |
|
[válaszok erre: #1351]
|
[előzmény: (1346) Kingweb, 2009-09-23 14:05:03]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1345. Elküldve:
2009-09-23 13:28:32 |
[572.] |
Jelenleg (kb két éve) nincs, nem működik. Ezért mondom, hogy jelenleg nioncs értelme.
Egy órával ezelőtt kaptam meg magam is azt a jegyzőkönyvet, ami az ezzel kapcsolatos tárgyaláson elhangzott, ugyanakkor olyantól volt már következtetés, aki ott se volt. Ezért írtam, hogy előbb a pontos tájékozódás kell!
Most az inkriminált részt ide másolom:
dr. ...: Berakhatjuk azt, hogy egyéb esetekben pedig az általános elévülési idő. Ezzel a ponttal kapcsolatban valakinek valamilyen észrevétele van? Nincs. Akkor a 851-es pont a munkaügyi bizottságok. Erre egy szakszervezeti javaslat érkezett, hogy töröljük. Indok nem volt. Észrevételek vannak?
J I: Amiért nem működnek a munkaügyi bizottságok, az a munkáltatói intézkedésnek az eredménye. Szervezet átalakítás, és annak kapcsán nem hozta létre azokat a munkaügyi bizottságokat, amelyek megkönnyítené, meggyorsítaná a peres eljárások elkerülésének érdekében az egyeztetéseknek a lehetőségét. Azt gondolom, hogy a munkaügyi bizottságokra változatlanul szükség lenne, a tekintetben, hogy a szervezeti felállásnak megfelelően a munkáltatói jogkörgyakorló, illetve a vele partneri viszonyban lévő érdekképviseleti területeknek mód lenne az egyeztetésére. Át kell gondolni, hogy milyen szinten lehetne megvalósítani, mert a munkaügyi perek költségesek. A munkaügyi bizottság erre alkalmas volt, mert megismerte a két fél egymás álláspontját és a hozzá tartozó anyagok is teljesen képbe kerültek. Jó volna ezt megtartani.
dr. ...: Munkáltató is támogatja a munkaügyi bizottságoknak a létét, ez egy érdekképviseleti javaslat volt.
J I: Aktualizáljuk, élesszük fel, a Jogi igazgatóság ebben tudna segíteni.
V L: A BKSZSZ ezt támogatja. Szerintünk is mindenképp szükségünk van egy közbeeső lépcsőre, mielőtt a munkavállaló a munkaügyi bírósághoz fordulna. Nem minden esetben megalapozott a döntés a munkáltatói jogkörgyakorló részéről. Ha a munkáltatói jogkörgyakorló határozata után van egy lépcső, ami a munkaügyi bíróság előtt van, szerintem mindenképp hasznos lenne a cégnek és a munkavállalónak is. A munkaügyi bizottságban mindenképp részt kellene vennie a munkáltató egy jogászának, aki jogi szempontból meg tudja állapítani, hogy mi a helytálló.
Sz L: A vállalatnál nagy hagyománya van annak, hogy milyen reparációs lehetőséget tud biztosítani a munkavállalóknak, ilyen szempontból a munkaügyi bizottságoknak a működése fontos. Nem csak azért, mert munkaügyi vitákat lehet elkerülni, hanem a vállalati vita kultúrát is tudja fejleszteni. Én részt vettem a Munkaügyi Bizottságnak a munkájában, mikor működött, de a működés feltételei nem voltak biztosítva. Tehát ezt is fejleszteni kellene. A szervezeti változás során sajnálom, hogy nem álltak fel a Munkaügyi Bizottságok, azért mert ez nem történt meg, nem ok arra, hogy megszűnjenek. A VTDSZSZ nevében azt mondom, fontosnak tartjuk, hogy megmaradjon ez az intézmény.
S F: Jelenlegi formájában azt gondolom, hogy a pontot törölhetjük nyugodtan. Munkáltatónak el kell döntenie, hogy komolyan gondolja a munkaügyi bizottságok működését, vagy csak egy látszatszervezetet szeretne fenntartani. Ennek a mai formájában értelme nincs. Nem azokon a helyeken jött létre ahol kellene, és nincs olyan hatásköre, amivel rendelkezni kellene. Ha megtartjuk a munkaügyi bizottságokat, illeszkedjen a vállalat szervezeti felépítéséhez, és rendelkezzen megfelelő hatáskörrel. A hatáskör alatt azt értem, akkor van ennek értelme, ha ez a munkaügyi bizottság határozata, a munkáltatói jogkörgyakorlóra nézve kötelező. Egyébként nincs semmi értelme, fölösleges fenntartani. Döntse el a munkáltató, meg akarja tölteni tartalommal a munkaügyi bizottságokat, és ezt két feltétellel; hatáskörrel kell felruházni, és a megfelelő szinten kell létrehozni, vagy ha nem, akkor támogatom a törlését, mert így értelme nincs.
G L: Tőlem származott a javaslat, hogy ez a rész törlendő, a munkaügyi bizottság esete olyan, mikor egy szándékból jó intézményt létrehoznak, aztán a szabályozással sikerült a végletekig működésképtelenné tenni. Mai formájában értelmetlen a fenntartása. Számomra ismét rávilágítja a figyelmet arra, hogy nem jó, ha egy kollektív szerződésben létrehozott intézmény működését, szabályzatban, utasításban próbáljuk meg foganatosítani. Nagyon fontos intézmény lehetne, nagyon fontos döntéshozatali hely, csak akkor, ha ezt tartalommal, és értelemmel töltjük meg, és úgy alkalmazzuk. Egyébként Schumacher Ferenccel teljesen egyetértek. Ha ez a testület a döntéshozatali helyszínektől oly mérhetetlenül messze van, hogy alkalmazhatatlan ennek a működése. Az intézményt jónak tartom, jelen formájában fenntarthatatlannak, ezért mondtam, hogy törlendő. Ha tartalommal tudjuk megtölteni, ha szabályozást a KSZ részévé tudjuk tenni, akkor számomra elfogadható a munkaügyi bizottságok további léte.
Sz L: Gelencsér Úr azt javasolta, hogy kerüljön áttekintésre, a bizottság kompetenciája, a döntési hatáskört illetően. A jelenlévők közül, talán nem mindenki tudja, hogy ezekben a bizottságokban munkáltatói többség van. Ha magától a munkáltatótól az intézkedés, illetve a döntés el lenne véve, az nem kerülne át automatikusan az érdekképviseletek hatáskörébe, hiszen a bizottságokban akkor is munkáltatói többség van, tehát ennek figyelembevételével történne ez a módosítási javaslat. A másik pedig az, amire a Gelencsér Úr is utalt, hogy a bizottságok működésével kapcsolatban az eljárási szabályzatokat nem tartalmazza a KSZ. Mindegyik terület a saját feje után ment, és próbálta a legjobb tudása, és lelkiismerete alapján megalkotni az eljárási szabályokat. Azt gondolom, hogy némi segítséget nyújthatna, a Kollektív Szerződés, abban a tekintetben, hogy ezek a bizottságok hogyan induljanak el, hogy egységes legyen.
dr. ...: Ha összegeznem kellene, akkor egységes az álláspont abban, hogy legyen munkaügyi bizottság más szabályzással. Milyen szinten gondolja az érdekképviselet, hogy kerüljön szabályzásra a KSZ-ben? Minden részlet, szabályt egy ötös számú mellékletben, átemelve, átdolgozva, a jelenlegi VU 5-ös számú mellékleteként, vagy lehet e esetleg a főbb szabályokat beemelni?
S F: Én azt javaslom, vagy a 851-es pont alatt felsoroljuk a hatásköröket, illetékességeket, működés feltételeit, vagy azt írjuk bele, hogy létrehozásuk, működési feltételeit, hatáskörét, illetékességét érdekképviseletek közötti megállapodás tartalmazza. Ez a két lehetőség van. Ha megállapodás születik, akkor abban lehet szabályozni, és nem kell KSZ-be tenni, elég az utalás rá. Nem lehet Vezérigazgatói Utasítás, csak megállapodás. Akkor a KSZ-ben nem kell felsorolni tételesen, abban a megállapodásban az eljárás jogi kérdéseket is lehet rendezni.
dr. ...: Arra is kell gondolni, hogy ha bármilyen szervezeti változás van, akkor a KSZ azt nehezebben követi. A munkáltató átgondolja ezt a javaslatot. Van e valakinek valamilyen hozzáfűzése még? Akkor rendezésre kerül vagy itt a KSZ-ben, vagy egyetértéssel egy szakszervezeti megállapodás-kötés a KSZ aláírók szintjén.
|
| |
|
[válaszok erre: #1346 #1347 #1349 #1352 #1357]
|
[előzmény: (1344) Alvóügynök:), 2009-09-23 10:48:32]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1342. Elküldve:
2009-09-23 06:25:35 |
[573.] |
A válasz 1338.
|
| |
|
[válaszok erre: #1343]
|
[előzmény: (1341) Alvóügynök:), 2009-09-22 20:02:18]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1338. Elküldve:
2009-09-21 19:19:16 |
[574.] |
Ilyen nem készült!
|
| |
|
|
[előzmény: (1333) Kingweb, 2009-09-21 13:04:33]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
médmfsz
Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724
|
| 1337. Elküldve:
2009-09-21 19:17:41 |
[575.] |
Jegyzőkönyv olvasása után beszélni!
Csak minden részlet ismeretében lehet véleményt alkotni. 
|
| |
|
[válaszok erre: #1340 #1344]
|
[előzmény: (1331) Kingweb, 2009-09-21 09:45:31]
|
|
| Kiváló dolgozó |
|
|
